Недавний случай из Республики Карелия стал настоящим прецедентом в защите прав граждан на получение заслуженной пенсии. Один из местных жителей, истец, обратился в суд с требованием, чтобы региональное отделение Фонда пенсионного и социального страхования включило в его страховой стаж период работы плотником и водителем в двух организациях.
Аргументы истца
В своем иске гражданин представил неопровержимые доказательства, подтверждающие его трудовую деятельность. Доказательства основывались на записях в трудовой книжке, где были указаны даты приема и увольнения, а также подписи и печати руководителей. Эти записи не содержали исправлений и были читаемыми, что указывало на их легитимность.
Оппозиция со стороны ответчика
Однако ответчик, отделение Фонда, выступило с возражением, утверждая, что записи в трудовой книжке содержат недочеты. Конкретно, они указали на отсутствие названия организаций и плохую читаемость печати на увольнении. Также была упомянута запись об увольнении из малого индивидуального предприятия, заверенная печатью другой компании с похожим именем. Эти факты, по мнению ответчика, ставили под сомнение правомерность записей.
Решение суда
Суд, исследовав все представленные доказательства, пришел к выводу, что истец действительно работал в указанных организациях. Суд отметил, что ответственность за ведение и хранение трудовых книжек лежит на работодателе. В связи с этим ненадлежащее оформление документа не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований. В результате Кондопожский городской суд вынес решение в пользу истца, признав его право на включение запрашиваемых периодов в страховой стаж.
Таким образом, решение суда вступило в законную силу и подтверждает важность соблюдения прав граждан в вопросах пенсионного обеспечения, а также необходимость качественного оформления трудовых документов работодателями.
