В наши дни не раз приходится слышать, что молодые люди не имеют желания работать. Однако ситуация на рынке труда становится интересной: работодатели вновь обращают внимание на пенсионеров, которые преуспевают в различных профессиях, а их опыт оказывается крайне ценным, пишет Дзен-канал "Большое сердце".
Такое новое старое лицо на рынке труда
В пылу подгонки под современные реалии, работодатели стараются заманить пенсионеров обратно в ряды наемных работников. Как показывает практика, многие из них возвращаются, и причины этого кроются не только в призыве о необходимости, но и в стремлении передать свои знания младшему поколению.
Например, Лидия Петровна, бывший бухгалтер аптечной сети, не смогла отказать коллективу в помощи, когда на ее место пришел неопытный студент. Несмотря на его рекомендации, молодой Кирилл не мог справиться с элементарными задачами в Excel, и это заставило Лидию вернуться на работу на полставки.
Опыт - король в рабочем мире
Андрей, 70-летний мастер из области строительства, нашел новое призвание, занимаясь установкой заборов и строительством сараев. Его опыт и трудовая этика выделяют его на фоне молодежи, у которой часто отсутствует ответственность. "Прихожу на работу и выполняю свои обязанности до конца," - говорит он, не раз отмечая, что молодые коллеги часто не проявляют должной инициативы.
Еще одна вдохновляющая история приходит от Тамары, 68-летней бывшей заведующей библиотеки. В новой роли она демонстрирует высокую эффективность на рабочем месте. Легко обучает коллег, обучая их различным процессам на складе, на который пришла работать. Многочисленные комплименты от молодого начальства подтверждают, что опыт старшего поколения всё еще имеет огромное значение в современном мире.
Когда знания важнее возраста
Не менее примечательной является история Фёдора Алексеевича, опытного слесаря-наладчика, который вернулся на работу, увидев, как молодежь мучает оборудование, не зная тонкостей его работы. Точно так же Николай, опытный логист, перенаправил свою пенсию к работе, когда обнаружил ошибки молодого коллеги, приведшие к порче товаров.
Молодежь ведь не ленится по своей природе, а порой просто не успевает разделить свои обязанности и обязанности команды. В то время как старшие могут лучше организовать рабочий процесс и восполнить пробелы, которых хотелось бы избежать. Таким образом, ситуация на рынке труда демонстрирует, что ценность жизненного опыта и обширных знаний не знает возрастных рамок.
