Работа на личном ноутбуке, использование автомобиля для служебных поездок и зарядка рабочего телефона дома — многие сотрудники сталкиваются с такими ситуациями. Но главное: по российскому законодательству работодатель обязан компенсировать расходы на личные вещи, если они используются в рабочем процессе.
Что говорит закон: статья 188 ТК РФ
Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несёт ответственность за использование личного имущества работников в рабочих целях. Компенсация возможна в следующих случаях:
- Необходимость: имущество должно быть необходимым для выполнения трудовых обязанностей (например, принтер для печати отчетов или авто для доставки товаров);
- Согласование: работник должен уведомить работодателя об использовании личных вещей (это может быть сделано устно/письменно);
- Доказательства расходов: необходимо представить подтверждающие документы (чеки, фотографии повреждений).
Как получить деньги: пошаговая инструкция
Для того чтобы легально получить компенсацию, важно следовать нескольким шагам:
Действия при отказе работодателя
Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, существуют несколько эффективных способов защиты своих прав:
- Жалоба в трудовую инспекцию: можно заполнить форму на сайте инспекции, приложив необходимые документы, такие как договор и чеки. За нарушение предусмотрен штраф для компании до 100 000 рублей.
- Иск в суд: работник имеет право подать иск на взыскание компенсации за использование имущества, а также требовать моральный ущерб и пени за просрочку.
Примеры успешных дел показывают, что в 2025 году работники часто выигрывают суды, если они действуют правильно и имеют на руках все необходимые доказательства. Каждый случай использования личного имущества должен быть документально оформлен, а после отказа работодателя стоит обращаться к юристам для защиты своих прав.
