Увольнение — всегда непростой момент для любого сотрудника. Но важно помнить, что согласно закону, работник имеет право на ряд выплат и компенсаций, которые могут значительно поднять настроение и облегчить финансовую ситуацию. В этой статье рассмотрим, что именно положено сотрудникам в момент расторжения трудового договора.
Обязательные выплаты при увольнении
Первое правило, которое следует запомнить: в день увольнения работник обязательно должен получить все положенные суммы. Если расчет не был произведен, стоит требовать его не позже следующего рабочего дня — это закреплено законом. Вот основные вещи, которые обязательно должны быть выплачены:
- Зарплата за отработанные дни. Никакие отговорки не могут уменьшить эту сумму — работник должен получить деньги за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачивается на основе среднего дневного заработка за последний год работы. Формула проста: средний дневной заработок умножается на количество неизрасходованных отпускных дней.
Особенности расчетов при сокращении и увольнении по соглашению
Если сотрудника уволили по сокращению, ему полагаются дополнительные выплаты. Обязательной является компенсация в размере среднего месячного заработка, а также выплаты за период трудоустройства, что возможно при регистрации в центре занятости. Важно отметить, что работодатель обязан уведомить о сокращении за минимум два месяца. Если сотрудник согласится на увольнение до завершения этого срока, он имеет право на оплату за пропущенные дни предупреждения.
При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут вести переговоры о размере компенсации. Главное — все договоренности должны быть зафиксированы в письменной форме. Такой подход уменьшает вероятность недопонимания и способствует законным выплатам.
Что делать, если выплаты не производятся?
В случае, если работодатель не выплачивает положенные суммы, следует действовать последовательно. Сначала рекомендуется запросить официальный расчет, сохранив все документы, связанные с увольнением. Если это не помогло, стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Жалобу можно отправить через «Госуслуги» для более быстрого реагирования.
Если и это не дало результата, остаётся возможность подать иск в суд. Сроки для обращения могут варьироваться: по невыплате зарплаты — 1 год, по спорам об увольнении — 1 месяц с момента получения приказа.
